为什么公务员不能像企业一样精简人员？看完后我沉默了

如果你总是用企业思维来考虑公共事业管理，那社会将会变的一团糟。

随着公务员考试的制度化和大众化，越来越多的人开始尝试把公务员作为就业的备选项。而在社会公众的广泛参与下，公务员不再是看不见摸不着的话题，日渐成为普通又特殊的一份职业。

长期以来，公考的话题始终围绕着稳定性展开。这种人尽皆知的稳定性和企业高离职高淘汰率形成了鲜明的对比。这种对比下的心理落差让很多人愤愤不平，动辄以纳税人的身份指点江山。

(相关资料图)

这其中提及最多也是大家最困惑的，就是既然企业有进有退，为什么公务员不能像企业一样随意精简？

企业的精简裁员时有发生，作为打工人早就见怪不怪。但公务员的上一次精简可能要追溯到1998年了，那次的全民下海至今还给那代人留下了深刻的印象。

说起公务员不能像企业一样随意精简，就得从二者的性质聊起。企业作为盈利机构，本质上是赚取投入产出的差价。但公务员行业的本质上是社会公共管理，这种管理本身的出发点就不是赚钱。你不能指望职能部门像企业一样常年维持那么大的流动性，这对政策的持续性是一种伤害。

还有人觉得社会技术进步带来的生产力解放，让很多劳动密集型岗位可以淘汰冗员。比如一个高速路收费站，既然实现了自动抬杆，那就不需要每个窗口配备人员，类似的公务员岗位应该可以精简一大波人。

但事实上远远不只是大家看到的这样简单，你配备了自动抬杆，需不需要后台系统管理？管理系统需不需要技术维护？ETC需不需要专门安排人与银行对接？说到底，这些都需要人力。而这些对于职能部门来说也不可能尽数外包，不然公权力下放的恶果谁都能想到。

你所认为可以精简的人不是失了业，只不过是转换成了新的业务新的岗位，而且这种转变不见得就能腾出人手，有时候反而需要更多人。

听到这里很多人就更不理解了，技术进步凭什么不能节省人力？既然这么麻烦为什么还要多此一举？

对于企业来说，技术进步必然带来生产力的提高和直接劳动力的减少，这是趋利的商业本性。但公共事务管理不可能遵循商业模式，它的本质是服务。

就如上文所讲的高速路自动抬杆，明知道这么做可能减少不了人力却还要“多此一举”。因为职能部门要考虑的永远是公众的便利和服务，即使这种改变本身并不减少工作量。所以，这也精简不了人员。

公务员不能随意精简人员还有更深层次的原因。在所有的公职部门中，基层单位和基层岗位占了绝大多数。这些基层公务员事无巨细，你能想到的都是他们的工作内容。

而全国各地实际情况又都不一样，这种情况顶层设计没有办法大包大揽。而这种没有上级直接主导的精简一旦搞砸了，又变成了一把手的一言堂。让公务员成为某个人的家臣而不是国家干部，其结果是灾难性的。

对于更多人喋喋不休的公务员上班摸鱼，那更多的是抓住典型以偏概全的偏见。不管任何一个行业，二八定律是改变不了的事实。十个人里两个人干活，八个人混日子在企业也是常态。

公务员说到底就是一份职业，而这份职业每年都有正规和公平的竞争。可以说，它的大门对每个人都敞开着。喜欢就去努力，讨厌就转身走开。不拿身边人讲故事，不以“我的朋友”编谣言，这是对一个行业最起码的尊重。